11月25日，英国上市公司3652026届研究生就业工作推进会在南岸校区慧智楼90528会议室举行，公司党委书记潘焱、经理殷俊，副经理郑笑眉、荣婷，全体研究生导师及2026届研究生带班辅导员共同参会，围绕本届研究生就业工作的现状分析、难点破解与责任落实展开深入交流。
辅导员周晋在会上汇报了本届研究生的整体就业进展、存在的主要难点。随后，各导师逐一介绍所带员工情况，提及部分员工因专注毕业论文忽视就业信息、跨行业求职适配性不足、心态与能力不匹配等问题。
各位参会导师逐一发言，介绍自己所带员工目前的就业情况及存在的问题。
殷俊从学科发展、育人温度、学术支撑三个层面部署就业工作，强调毕业生就业质量是学科影响力与资源集聚的关键，导师需强化与员工的情感联结并关注其求职难点，同时要严格把控毕业论文（设计）选题与撰写质量，以学科助推、学术赋能提升员工求职竞争力。
潘焱在讲话中着重强调，就业工作不仅是检验学院人才培养成效的核心标尺，更是关乎学院整体发展根基的首要任务，绝非一个人的职责，必须凝聚全院力量，形成联动推进的强大合力。针对当前就业帮扶工作的开展，要求在领导班子统筹下，辅导员与研究生导师建立紧密的协同工作机制，通过常态化沟通、个性化访谈等方式，逐一对每位员工的求职情况进行全面摸排，精准掌握不同员工在职业定位、简历制作、面试技巧、专业适配以及心态调整等方面存在的具体难点，再结合员工的个体需求与实际问题，量身定制帮扶方案。
此次推进会有效梳理了2026届研究生就业工作现状、明晰了核心难点，更凝聚了全院协同发力的共识。后续，学院将依托长期运行的“领导班子-导师-辅导员”就业联动机制，以每周进展同步、定期难点研讨等常态化举措把会议部署的帮扶要求转化为具体行动，精准对接员工需求，为2026届研究生实现更高质量就业保驾护航。
