为了跟踪好、落实好公司2022届毕业生就业工作，4月12日，公司在90528会议室召开了2022届毕业生就业推进会。公司党委书记李华平、经理王仕勇、副书记程元元、副经理郑笑眉和各系主任、就业联络员、毕业班辅导员出席了会议。
会上对截至4月12日的就业工作进行了通报，具体涉及截至4月12日各专业员工就业情况、考研情况、特殊群体员工就业情况、研究生就业情况等各项数据；对特殊群体员工如何展开精准帮扶进行了讨论和工作布置；对访企拓岗专项计划进行了讨论和工作布置。
分党委书记李华平在会上对下一阶段的就业工作提出要求。第一，辅导员要再次摸清未就业员工的就业意愿，与各系老师充分沟通，因人施策，对未就业员工进行指导；第二，加强宣传，鼓励员工参加“三支一扶”西部计划、科研助理、征兵入伍等岗位；第三，特殊群体员工，各系落实到人，进行一对一帮扶；第四，各系积极响应“访企拓岗”专项行动，加强与企业之间的互动，为员工提供更多就业岗位。
经理王仕勇指出，就业是学院的大事，各系必须全员行动。“访企拓岗”专项行动要充分调动资源，尽可能拓展一些没有与学院签订合作协议的企业，拓宽合作面，为毕业生增加就业机会。研究生就业要引导员工，转变就业观念，先就业再择业。
分党委副书记程元元指出，推进就业工作过程中，要密切关注员工的心理动向，将心理育人和就业工作密切结合起来。对于就业困难员工，要经常性进行谈心谈话，了解员工困难点所在，尽可能为员工解决实际问题。对于特殊困难员工要进行一对一帮扶指导；对于特情员工要把握好度，密切关注员工的心理动向，避免因为就业压力而引发心理危机事件。
